各学院（单位）党委、党总支：

各学院（单位）、机关各部门：

为深入贯彻落实教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2018〕12号）和全国学生资助管理中心关于推进高校学生勤工助学规范化管理、深化资助育人实效的工作要求，结合《江南大学勤工助学管理办法（2024年修订）》相关规定，经研究，决定在全校范围内开展勤工助学自查自纠工作。现将有关事项通知如下：

一、目标任务

本次自查自纠坚持“育人为本、合规管控、标本兼治、长效治理”原则，旨在全面厘清勤工助学工作底数，精准排查风险隐患，补齐短板弱项，建立健全发现问题、纠正偏差、完善制度的闭环机制，推动勤工助学工作实现资助精准化、管理规范化、育人实效化。

二、自查范围

全校各用人单位2025年1月1日至今的勤工助学管理与实施情况。

三、查纠重点

对照《江南大学勤工助学管理办法（2024年修订）》，严格按照“谁用人、谁负责”的原则，压实用人单位主体责任，重点排查以下五个方面：

（一）坚守育人导向，严把岗位设置关。严格界定勤工助学岗位的育人属性与工作边界，科学设置教学助理、科研助理、行政管理助理与公共服务等岗位。重点排查是否存在将专聘的教育管理兼职队伍、学生组织、文体团体、志愿服务等活动，以勤工助学名义设置岗位的情况。

（二）压实工作责任，严把人员配备关。选优配强岗位指导老师与专职联络人，确保人岗相适、责任到人、育人到位。重点排查指导老师是否存在挂名指导、疏于管理的问题，是否按要求履行育人职责，联络人是否在政策执行、台账管理、信息报送等方面履行职责。

（三）落实教育指导，严把考勤考核关。建立健全“岗前培训－在岗指导－月度考核”全过程评价机制。重点排查是否组织学生开展岗前培训和安全教育并实现全覆盖；日常考勤是否如实记录，学生参加勤工助学时间是否严格控制在标准内；考勤记录、考核结果与酬金发放是否一致。

（四）强化风险防控，严把过程管控关。建立健全覆盖岗位设置、学生选聘、工作组织、履职考核、评优奖励等各环节的内部监管机制。重点核查是否严格规范台账记录，定期研判岗位运行状况，是否存在冒用勤工助学名义，未经审批组织学生外出并发放酬金的情形。

（五）坚守合规底线，严把资金使用关。严格执行学校财务制度，确保专款专用。重点排查是否存在将非勤工助学支出违规转嫁至专项经费，以勤工助学名义虚报冒领、骗取套取、截留挪用、二次分配、克扣学生酬金，以及私设“小金库”等问题。

四、工作安排

（一）动员部署。各用人单位要召开专项工作部署会，组织岗位指导老师、联络人及上岗学生集中学习《江南大学勤工助学管理办法（2024年修订）》，明确政策红线与规矩底线，增强规范意识与底线意识。

（二）自查自纠。各用人单位要对照岗位设置、人员配备、工时记录、酬金发放等查纠重点逐项自查，建立问题清单，形成自查报告。7月15日前，报送问题清单和自查报告电子版和签章扫描件。

（三）整改总结。各用人单位要针对自查发现的问题，深入剖析成因，制定切实可行的整改方案，做到立行立改、举一反三，着力完善本单位勤工助学长效监管机制。9月9日前，完成自查整改，报送整改总结电子版和签章扫描件。

五、工作要求

（一）提高政治站位，强化责任担当。各用人单位要站在落实立德树人根本任务、维护教育公平与学生合法权益的高度，充分认识本次自查自纠工作的重要性，以更高标准、更实举措推进，确保自查自纠工作落地见效。

（二）压紧压实责任，严明规矩要求。各单位党组织书记为第一责任人，对本单位勤工助学工作负总责；联络人具体负责本单位勤工助学的组织实施；岗位指导老师对岗位工时记录、履职考核的真实性负直接责任。

（三）坚持实事求是，主动防微杜渐。各用人单位要坚持实事求是，强化问题导向，全面深入排查，对自查发现的问题，主动如实上报、立行立改；对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

（四）注重标本兼治，构建长效机制。坚持“查改治”一体贯通，既要解决当前存在的突出问题，又要深入剖析问题根源，做到以查促改、以改促治，将整改成果固化为制度规范，切实提升勤工助学工作的规范化水平与资助育人实效。

联系人：杨 丹 单云婷

联系电话：85328172

电子邮箱：zzzx@jiangnan.edu.cn

附件：

1.关于印发《江南大学勤工助学管理办法（2024年修订）》的通知

2.江南大学勤工助学自查问题清单

党委学生工作部

2026年7月6日